• samanavaranco@gmail.com

  • شماره تماس : 37265400−035

  • ساعت کاری : 7:30 الی 15:00

آخرین اخبار

آخرین اخبار شرکت سامان آوران توسعه

نخستین نشست هماهنگی مدرسان بهره وری استان یزد در محل سازمان مدیریت و برنامه ریزی برگزار شد. معاون آمار و برنامه ریزی سازمان در ابتدای این جلسه یادآوری نمودند در کنار پیگیری اهداف و استانداردهای آموزشی، انتظار می رود که مدرسان بهره وری بتوانند انگیزه و اشتیاق تضعیف شده در ساختار اداری استان را احیا کنند. دکتر جعفر رحمانی با اشاره به برخی آمار مربوط به صرفه جویی ها و ارزش افزوده ناشی از اجرای پروژه های بهره وری خاطرنشان ساخت که لازم است هرکدام از مدیران دستگاه های اجرایی استان با تمرکز بر مأموریت های اصلی خود، سازوکار مدیریت بهره وری را از طریق ابزارهایی مانند چرخه بهره وری پیگیری نمایند تا هم در سطح دستگاه ها و هم در بخشهای اقتصادی استان، رویکردی تحول آفرین مستقر شود.
یادآوری می نماید که در اجرای برنامه بومی «یزد بهره ور» دوره آموزشی چهار ساعته ای با عنوان «اصول برنامه ریزی بهبود بهره وری» طراحی شده است که در تمامی دستگاه های اجرایی و برای گروه های مختلف مخاطبان توسط مدرسان واجد صلاحیت اجرا خواهد شد. دبیرخانه برنامه «یزد بهره ور» که در شرکت «سامان آوران توسعه» مستقر است، مسئولیت ایجاد هماهنگی میان مدرسان بهره وری را بر عهده دارد و در این راستا علاوه بر تنظیم محتوای آموزشی استاندارد برای ارائه در این جلسات، ایجاد هماهنگی و وحدت رویه میان مدرسان واحد صلاحیت را نیز دنبال می کند.

photo 2024 05 29 09 40 37

photo 2024 05 29 09 40 44

photo 2024 05 29 09 39 58

بر اساس هماهنگی های انجام شده با سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان یزد، نخستین جلسه از سلسله کارگاه های آموزشی «استقرار چرخه مدیریت بهره وری در واحدهای استانی» توسط «شرکت سامان آوران توسعه» برگزار شد.
در این نشست آموزشی که به صورت کارگاهی و در روز شنبه (به تاریخ 26 اسفندماه 1402) در محل سالن اندیشه سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تشکیل شد، تعداد 48 نفر از نمایندگان دستگاه های اجرایی این استان در قالب هفت گروه کاری به صورت عملی با مراحل اولیه استقرار چرخه مدیریت بهره وری آشنا شدند.
مدیرعامل شرکت سامان آوران توسعه در مراسم افتتاحیه این دوره آموزشی، یکی از اهداف این فعالیت گروهی را ایجاد زمینه یادگیری و الگوبرداری متقابل میان سازمان های گوناگون معرفی کرد تا بتوان حرکت بهره وری استان را در مسیری صحیح و با روشی جمعی به پیش برد. عباس زارع بنادکوکی با اشاره به شیوه نامه ای که در سطح استان یزد با همکاری این شرکت و سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان طراحی شده است، خاطرنشان ساخت که محتوای این کارگاه های آموزشی بر اساس شیوه نامه یادشده و همچنین برنامه بومی «یزد بهره ور» تنظیم شده است تا دستگاه های اجرایی استان را برای حضور در نظام ارزیابی عملکرد سال 1402 آماده سازد.
یادآوری می نماید که جلسات آتی این مجموعه کارگاه های آموزشی در ماه های نخست سال 1403 برگزار خواهد شد؛ به طوری که به ازای هرکدام از ماه های فروردین تا تیر، یک نشست کارگاهی و همچنین یک نشست پرسش و پاسخ، برنامه ریزی شده است.

دومین دوره تربیت ارزیاب مدل ایرانی سنجش بلوغ نظام مدیریت بهره وری (مدل آی‌مپس) در شهر جهانی یزد برگزار شد.
در این سلسله نشست های آموزشی دو روزه که در تاریخ‌های هشتم و نهم آذرماه 1402 و در محل «هتل داد» شهر یزد اجرا شد، تعداد 30 نفر از علاقه مندان به مشارکت در فرایند ارزیابی مدل آی‌مپس حضور داشتند.
روز نخست این دوره به تشریح مبانی نظری مفهوم نظام مدیریت بهره وری و همچنین تبیین ارکان مفهومی و منطق طراحی مدل ایرانی سنجش بلوغ نظام مدیریت بهره وری (مدل آیمپس) اختصاص داشت و طی آن دکتر محمدصالح اولیاء به طرح مباحث مرتبط با چیستی بهره وری، چگونگی اندازه گیری آن و همچنین چرایی لزوم طراحی مدل بومی برای مدیریت این پدیده پرداخت و به سؤالات حاضران در این باره پاسخ داده شد.
بخش غالب این دوره دو روزه به اجرای کارگاه عملی برای تمرین خوداظهاری و امتیازدهی سازمان های فرضی یا واقعی بر اساس مدل آیمپس اختصاص داشت و طی آن پودمان های چهارگانه مدل توسط مدرسان دوره به شرح زیر مورد تبیین و تمرین عملی قرار گرفت:
- پودمان زیرساخت توسط دکتر هدایت کارگر شورکی
- پودمان فرایند توسط دکتر احمد احمدی یزدی
- پودمان پایدارسازی توسط دکتر علی حاجی غلام سریزدی
- پودمان اثرات توسط مهندس عباس زارع بنادکوکی
در نشست پایانی این دوره نیز نکاتی از سوی مدیرعامل شرکت سامان آوران توسعه درباره مراحل پیش بینی شده برای اجرای فرایند ارزیابی سازمانها بر اساس مدل آیمپس مورد اشاره قرار گرفت و ملاحظات اجرایی قابل توجه ارزیابان نیز تشریح شد.

imaps-iran

photo 2024 04 15 23 31 16

photo 2024 04 15 23 34 09

photo 2024 04 15 23 35 28

دومین جلسه مجازی پیش دوره تربیت ارزیاب مدل ایرانی سنجش بلوغ نظام مدیریت بهره وری (مدل آیمپس) با حضور تعدادی از فراگیران ثبت نام شده در دومین دوره تربیت ارزیاب برگزار شد. در این نشست آنلاین که عصر روز دوشنبه (به تاریخ ششم آذرماه 1402) و با مشارکت هجده نفر شرکت کننده تشکیل شد، دکتر اسماعیل حبیبی، مشاور رییس سازمان ملی بهره وری ایران، مطالبی را در چارچوب محتوای آموزشی پیش بینی شده در قالب موارد زیر ارائه نمود:
- معرفی اسناد حقوقی ناظر بر بهرهوری در برنامه های توسعه؛
- تبیین جایگاه چرخه مدیریت بهره وری به عنوان رایج ترین ابزار بهبود بهره وری؛
- تشریح مراحل شناخته شده چرخه مدیریت بهره وری و الزامات اجرایی هرکدام از آنها؛
- مرور محتوای نظامنامه چرخه مدیریت بهره وری (ابلاغ شده از سوی سازمان ملی بهره وری)؛
- یادآوری نکاتی درباره چگونگی پیاده سازی چرخه مدیریت بهره وری در انواع مختلف سازمانها.
در طول این نشست، پرسشهای شرکت کنندگان درباره مطالب ارائه شده توسط مدرس پاسخ داده شد.
یادآوری می نماید که دومین دوره تربیت ارزیاب مدل آیمپس در روزهای چهارشنبه و پنجشنبه (هشتم و نهم آذرماه سال جاری) در محل «هتل داد» شهر یزد برگزار خواهد شد.

با هماهنگی سازمان ملی بهره وری، نخستین نشست مشترک اعضای کمیته داوری جایزه ملی بلوغ نظام مدیریت بهره وری (آیمپس) با اعضای کمیته علمی این مدل تشکیل شد.
در آغاز این نشست مجازی که عصر روز شنبه (به تاریخ چهارم آذرماه 1402) برگزار شد، نماینده سازمان ملی بهره وری ضمن قدردانی از تلاش های انجام شده توسط شرکت سامان آوران توسعه در تدوین و ارائه پیش نویس نظام نامه جایزه ملی آیمپس، هدف از این جلسه را ایجاد هماهنگی میان داوران جایزه و اعضای کمیته علمی مدل آیمپس عنوان نمود. سپس مدیرعامل شرکت سامان آوران توسعه، فعالیت های انجام شده از زمان دریافت نظرات اولیه کمیته داوران را تشریح کرد.
در ادامه جلسه، دکتر محمدصالح اولیاء به نمایندگی از کمیته علمی به تشریح فرایند طراحی و اعتبارسنجی مدل آیمپس پرداخت و برخی از مهمترین ویژگیهای این مدل در مقایسه با دیگر الگوهای ملی و بین المللی را یادآوری نمود. همچنین پس از طرح نظرات اعضای کمیته داوری جایزه ملی آیمپس درباره محتوای نظام¬نامه پیشنهادشده، پاسخ هایی از سوی اعضای کمیته علمی مدل ارائه شد. در پایان این نشست مقرر شد که پاسخ تکمیلی به همراه اسناد مورد درخواست داوران، ظرف یک هفته از سوی شرکت سامان آوران توسعه به سازمان ملی بهره وری ارائه شود تا تأییدیه نهای داوران در این باره دریافت شود.
یادآوری می نماید که بنا بر درخواست شرکت سامان آوران توسعه، فرایند صدور مجوز برای برگزاری جایزه ملی بلوغ نظام مدیریت بهره وری (جایزه آیمپس) از چند ماه قبل در سازمان ملی بهره وری ایران آغاز شده است و اینک در مراحل پایانی داوری قرار دارد.

لازم به ذکر است که مدل ایرانی ارزیابی بلوغ نظام مدیریت بهره وری (iMAPS) به عنوان اولین مدل ایرانی در این زمینه توسط شرکت سامان آوران توسعه طراحی و پس از طی پروسه داوری داخلی و خارجی در سازمان ملی بهره وری ایران تأیید و کتاب آن توسط انتشارات این سازمان چاپ شده است. 

جهت آشنایی با مدل iMAPS و آگاهی از خبرهای مربوط به این مدل، به سایت http://imaps-iran.ir مراجعه نمایید.

نخستین نشست آنلاین پیش دوره تربیت ارزیاب مدل ایرانی سنجش بلوغ نظام مدیریت بهره وری (مدل آیمپس) با حضور تعدادی از فراگیران ثبت نام شده در دومین دوره تربیت ارزیاب تشکیل شد.
در این نشست مجازی که عصر روز یکشنبه (به تاریخ پنجم آذرماه 1402) و با مشارکت حدود بیست نفر شرکت کننده تشکیل شد، مهندس عباس زارع بنادکوکی، مدیرعامل شرکت سامان آوران توسعه، مطالبی را در چارچوب محتوای آموزشی پیش بینی شده در قالب موارد زیر ارائه نمود:
- معرفی مختصر مدل آیمپس و خصوصیات آن؛
- تبیین مفهوم بهره وری بر اساس دیدگاه های فنی، اجتماعی و مدیریتی؛
- تشریح رویکردهای متداول به پدیده بهره وری (شامل نوآوری و بهبود مستمر)؛
- معرفی روش ها و سازوکارهای اندازه گیری بهره وری و شاخص های مرتبط با آن؛
- تبیین چیستی مفهوم ارزش افزوده و روش های محاسبه آن در سطح بنگاه های تولیدی؛
- یادآوری نکاتی درباره اهمیت بهره وری و پیوند آن با دیگر نظام های مدیریتی در سازمان.
در طول این نشست، پرسش های شرکت کنندگان درباره مطالب ارائه شده توسط مدرس پاسخ داده شد. یادآوری می نماید که دومین دوره تربیت ارزیاب مدل آیمپس در روزهای چهارشنبه و پنجشنبه (هشتم و نهم آذرماه سال جاری) در محل «هتل داد» شهر یزد برگزار خواهد شد.

لازم به ذکر است که مدل ایرانی ارزیابی بلوغ نظام مدیریت بهره‌وری (iMAPS) به عنوان اولین مدل ایرانی در این زمینه توسط شرکت سامان آوران توسعه طراحی و پس از طی پروسه داوری داخلی و خارجی در سازمان ملی بهره وری ایران تایید و کتاب آن توسط انتشارات این سازمان چاپ شده است.

جهت آشنایی با مدل iMAPS و آگاهی از خبرهای مربوط به این مدل، به سایت http://imaps-iran.ir مراجعه نمایید.