• samanavaranco@gmail.com

  • شماره تماس : 37265400−035

  • ساعت کاری : 7:30 الی 15:00

بلاگ

مطالب علمی، گزارشات بین المللی و تحلیل های کارشناسی در حوزه های تخصصی سامان آوران توسعه

بدون تردید مهمترین ستانده دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی عبارت است از تربیت دانش آموختگان و از طرف دیگر بیشترین انتظار اقتصاد از هزینه کردن در آموزش عالی، بهره‌وری، فناوری و پیشرفت اقتصادی است؛ فرقی نمی کند دولت در دانشگاه دولتی یا مردم در دانشگاه خصوصی هزینه کند، به هر حال این یک تصمیم اقتصادی است از جنس هزینه کردن است به هوای بازدهی بالاتر اقتصادی.

شاید در پاسخ به این پرسش به ظاهر ساده که «ارتقای بهره‌وری در بیمارستان به چه معناست؟»، گزاره‌های پرتعداد و چه بسا مشابهی به ذهن خطور کند؛ از جواب‌هایی کلّی و مبهم مانند «بهبود عملکرد درمانی» یا «افزایش کیفیت خدمات» تا جملاتی طولانی که از فرمول‌های ریاضی پیچیده حاصل آمده‌اند و درکشان به سادگی ممکن نیست.

امروزه استارتاپ‌های زیادی در حوزه سلامت، هم در داخل و هم خارج از کشور فعال هستند. شاید بارها برای شما اتفاق افتاده باشد که در صف‌های طولانی مطب‌ها و بیمارستان‌ها معطل شده‌اید و یا برای گرفتن نوبت پزشک مورد نظر خود روزها، هفته‌ها و حتی ماه‌ها انتظار کشیده‌اید و یا مواردی از این قبیل که بسیار با آن مواجه شده‌اید. با پیشرفت روزافزون تکنولوژی و در دسترس قرار گرفتن آن برای آحاد جامعه و در کنار آن حضور استارتاپ‌هایی در حوزه سلامت به منظور ذخیره زمان و کاهش هزینه‌ها، امروزه بهره‌وری در این حوزه به صورت چشم‌گیری ارتقا یافته است.
در کشور ما نیز بسیاری از این استارتاپ‌ها فعال هستند که در ادامه به معرفی برخی از آن‌ها پرداخته شده است. هدف از این معرفی، اشاره به عملکرد این استارتاپ ها در حوزه سلامت که قطعا موجب افزایش بهره وری این حوزه گردیده، می‌باشد.

در یک سازمان، اندازه گیری بهره وری باید منجر به اقداماتی جهت بهبود گردد. این بخش را شاید بتوان مهمترین مرحله در زمینه افزایش بهره وری دانست. در این سری از مطالب سعی می گردد ابزارهایی معرفی شود که ارتقا بهره وری را به همراه داشته باشد. در بخش اولPDCA به عنوان اساس اصلی فرآیند بهبود بهره وری به صورت مختصر معرفی می گردد.